المهارات الإدارية والسلوكية
تدريب المدرّبين (TOT)
برنامج لإعداد المختصين الفنيين لنقل خبرتهم إلى زملائهم بالتدريب: تحليل الاحتياج التدريبي، وصياغة الأهداف، وتصميم الجلسة التدريبية ومادتها، والتقديم وإدارة المجموعة، وتقييم أثر التدريب. يناسب المدربين الداخليين في المصانع والمختبرات والمواقع الميدانية.
نبذة
عن البرنامج
المدّة
5 أيام
الساعات التدريبية
25 ساعة
التنفيذ
قاعة · افتراضي · داخل المنشأة
اللغة
العربية أو الإنجليزية
الأهداف
مخرجات التدريب
- تحليل الاحتياج التدريبي وتحديد الفجوة في المعرفة والمهارة.
- صياغة أهداف تعلم سلوكية قابلة للقياس.
- تصميم جلسة تدريبية وخطتها ومادتها وأنشطتها وفق مبادئ تعلم الكبار.
- تقديم الجلسة وإدارة المجموعة والتعامل مع المواقف الصعبة في القاعة وفي موقع العمل.
- تقييم التدريب على مستوياته الأربعة: الرضا، والتعلم، والسلوك، والنتائج.
المحتوى
ما يغطّيه البرنامج
اليوم الأول: التدريب وتعلم الكبار
- دور المدرب الداخلي، ودورة التصميم التعليمي: التحليل، والتصميم، والتطوير، والتنفيذ، والتقييم.
- مبادئ تعلم الكبار، وأنماط التعلم وأثرها في اختيار الأساليب.
- تحليل الاحتياج التدريبي: مصادره، وأدواته، وتحديد الفجوة.
اليوم الثاني: الأهداف وتصميم الجلسة
- صياغة أهداف التعلم بمستويات تصنيف بلوم.
- خطة الجلسة: التمهيد، والمحتوى، والأنشطة، والتلخيص، وتوزيع الوقت.
- أساليب التدريب: المحاضرة القصيرة، والعرض العملي، ودراسة الحالة، والتمرين الجماعي، والتدريب أثناء العمل.
اليوم الثالث: إعداد المادة التدريبية
- الحقيبة التدريبية: دليل المدرب، ودليل المتدرب، والعرض، وأوراق العمل.
- تصميم العروض والوسائل للمحتوى الفني، وتبسيط الإجراءات التشغيلية لأغراض التدريب.
- التدريب العملي على المعدات والإجراءات: الشرح، والعرض، والتطبيق تحت الإشراف، والتحقق من الكفاءة.
اليوم الرابع: التقديم وإدارة المجموعة
- مهارات التقديم: الصوت، ولغة الجسد، وطرح الأسئلة، وإدارة النقاش.
- إدارة المجموعة والمواقف الصعبة، والتدريب في موقع العمل مع مراعاة اشتراطات السلامة.
- التدريب الافتراضي: إدارة الجلسة والتفاعل عبر المنصات.
اليوم الخامس: التقييم والتطبيق
- تقييم التدريب بمستوياته الأربعة: الرضا، والتعلم، والسلوك، والنتائج، وأدوات كل مستوى.
- بناء اختبار قصير وقائمة ملاحظة للأداء العملي.
- تقديم كل مشارك لجلسة قصيرة من تصميمه مع تغذية راجعة، ثم التقييم.
لمن
الفئة المستهدفة
المختصون الفنيون والمشرفون الذين يكلفون بتدريب زملائهم أو الموظفين الجدد، والمدربون الداخليون في الجهات الفنية والتشغيلية.
الأسلوب
طريقة التنفيذ
تطبيق عملي يصمم فيه كل مشارك جلسة تدريبية في موضوع من تخصصه ويقدمها أمام المجموعة، مع تغذية راجعة من المدرب والمشاركين. يمكن أن تكون موضوعات الجلسات إجراءات تشغيلية أو تعليمات سلامة أو طرق عمل معتمدة لدى الجهة.
أسئلة
الأسئلة الشائعة
هل يمنح البرنامج اعتمادا مهنيا كمدرب؟
لا. يمنح المشارك شهادة إتمام من المركز، ولا يعد البرنامج اعتمادا مهنيا للمدرب من أي جهة.
هل يمكن أن يصمم المشاركون جلسات في موضوعات عملهم؟
نعم، وهذا أسلوب البرنامج: يختار كل مشارك موضوعا من تخصصه، مثل إجراء تشغيلي أو تعليمات سلامة أو طريقة تحليل، ويصمم له جلسة ويقدمها.
برنامج على احتياج جهتكم
تُضبط مدّة البرنامج ومحاوره على احتياج الجهة، ويُنفَّذ في موقعها أو في قاعة يجهّزها المركز أو افتراضيًا.